Entrainement d'employé

 

 1. Adhérer au principe de l'enseignement selon les besoins et la recherche pratique résultats.En fonction des besoins de développement de l'entreprise et des besoins de formation diversifiés des salariés, des formations aux contenus riches et aux formes souples seront dispensées à différents niveaux et par catégories pour améliorer la pertinence et l'efficacité de l'éducation et de la formation et assurer la qualité de la formation.


 2. Adhérer au principe de donner la priorité à la formation autonome, complétée par externaliser la formation et organiser les employés pour donner des conférences centralisées le week-end et jours fériés.


 3. Adhérer aux trois principes de mise en œuvre des formateurs, du contenu de la formation et de la formation temps. Le temps cumulé de la formation commerciale pour les cadres moyens et professionnels les techniciens ne doivent pas être inférieurs à 20 jours ; le temps cumulé de la formation aux compétences opérationnelles pour l'état-major ne doit pas être inférieur à 30 jours













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